青岛金妈妈农业科技有限公司： 引育并举催生人才“金种子”

　　习总书记曾说“走创新发展之路，首先要重视集聚创新人才……要在全社会大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的良好氛围，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让他们人尽其才、才尽其用、用有所成”。为了更好地发掘人才、储备人才、培养人才，解决学术与实践相脱节、外引人才流失等现象，青岛金妈妈农业科技有限公司通过近几年人员招聘经验，从2019年开始合作遴选黑龙江八一农垦大学、山东农业大学、山东理工大学、青岛农业大学等四所农业相关高校，打造“学生-学校-企业”三方联动的培养方式，设立“金种子基金”，实施“金种子基金培养计划”。

　　针对研究生通过联合实验室的形式共同培养人才

　　针对农业及园艺相关专业硕士研究生，基于国内最好、国际领先的原则，与学院共同设立研发课题，通过联合攻关的形式共同研发创新，学生在研二、研三期间介入课题组，提前介入公司研发，了解公司主要业务，同时课题由学生代表课题组进行课题项目的立项答辩、年中考核、年底总结，争取课题经费，旨在培养学生建立科学、富有逻辑性的思维方式，入选课题组的学员作为公司金种子学员重点培养并发放生活补贴。采取三步骤的方式：学校、院系推荐导师，导师与企业签订联合实验室意向书；导师推荐学员，学员填写MGSP申请书；企业组织选拔答辩，入选学员代表导师进入合作课题。

　　每个合作院校合作周期3年，合作费预算上限126万元。联合实验室经费每年额度30万元额度：每个课题每年经费2-5万元(包含学生补助，企业科研场地、企业研发经费由企业承担)；每个合作院校每年项目5 -10个，按照学员答辩学员情况进行录取，每个项目允许2-3个导师申报。

　　针对本科生采取校企联合选拔、培养金种子班级形式

　　针对农业相关专业大三本科生，通过选拔金种子班级，对优秀班级进行班费赞助，班级每年组织两次公司命名活动。同样采取三步骤方式：基于公司“员工能进步”的先进理论与实践，进行金种子班级的选拔与培训；院系推荐班级、班级与企业签订金种子班级意向书；班级推荐答辩学员，答辩学员代表班级进行答辩，获胜班级获得金种子班级称号，与企业签订金种子班级协议。金种子班级经费每年额度10万元：每个合作院校每年金种子班级3-5个，每年经费5000元，采取集体活动的形式进行使用，按照答辩PK 50%录取。本科生金种子学员补贴上限每年2万元：每个院校金种子学员每年5-10名，每月金种子基金500元。

　　通过答辩PK的形式选拔、培养金种子学员

　　针对参加公司金种子培训活动的本科学员，选拔优秀学员作为金种子学员进行重点培养。通过班级推选、学生答辩的形式选拔金种子学员，学员与企业签订金种子学员申请书，按照企业组织形态管理APP、核心价值观工作方法论进行培训、选拔，入选学员与公司签订金种子培养协议。目前，青岛金妈妈农业科技有限公司已与黑龙江八一农垦大学合作，选拔了11名研究生分别参与公司作物栽培、植物生理、园艺蔬菜、设施工程、作物遗传育种等11个开发项目，论文、专利第一作者均归校方所有，企业为第二作者或发明人，创新的方法、发明的专利，校方具有所有权，企业具有无偿排他性使用权，将院校和企业研发的成果转化为生产力，推动企业技术进步和产业升级转型。

　　外引内培打造人才成长快车道

　　人才队伍建设事关企业发展的质量，而“引人难、留人难”却成为制约企业发展和人才队伍建设的瓶颈问题。基于此方面考虑，选入“金种子”计划的学员具有优先到企业实习、工作的机会，实习期全额发放工资、实习期计入工龄、解决青岛户口，并按照青岛相关政策享受各种额外福利；入选项目学员具有免费参加公司金种子培训、全国大型论坛机会，食宿、交通费用公司承担；金种子学员公司配有专职职业导师，享有24小时全天候咨询服务的权利。青岛金妈妈农业科技有限公司将高校人才培养进行模式创新，由原来的单一素质教育到现如今让学生参与到企业核心技术研发，对其职业素质培养、核心技能培养、职业综合技能培养等全方位培养，并且学员毕业后优先到企业工作，享受更好的福利待遇，增加学员对企业的认同感、参与度和依赖度，同时促进高素质劳动和技术技能型人才培养，提升人才“造血功能”，从“引才”变为“育才”，增加留住人才的内生动力。

　　通讯员：唐嘉玮