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青岛金妈妈农业科技有限公司: 引育并举催生人才“金种子”

2020-12-30 16:10 来源:爱青岛

  习总书记曾说“走创新发展之路,首先要重视集聚创新人才……要在全社会大力营造勇于创新、鼓励成功、宽容失败的良好氛围,为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,让他们人尽其才、才尽其用、用有所成”。为了更好地发掘人才、储备人才、培养人才,解决学术与实践相脱节、外引人才流失等现象,青岛金妈妈农业科技有限公司通过近几年人员招聘经验,从2019年开始合作遴选黑龙江八一农垦大学、山东农业大学、山东理工大学、青岛农业大学等四所农业相关高校,打造“学生-学校-企业”三方联动的培养方式,设立“金种子基金”,实施“金种子基金培养计划”。

  针对研究生通过联合实验室的形式共同培养人才

  针对农业及园艺相关专业硕士研究生,基于国内最好、国际领先的原则,与学院共同设立研发课题,通过联合攻关的形式共同研发创新,学生在研二、研三期间介入课题组,提前介入公司研发,了解公司主要业务,同时课题由学生代表课题组进行课题项目的立项答辩、年中考核、年底总结,争取课题经费,旨在培养学生建立科学、富有逻辑性的思维方式,入选课题组的学员作为公司金种子学员重点培养并发放生活补贴。采取三步骤的方式:学校、院系推荐导师,导师与企业签订联合实验室意向书;导师推荐学员,学员填写MGSP申请书;企业组织选拔答辩,入选学员代表导师进入合作课题。

  每个合作院校合作周期3年,合作费预算上限126万元。联合实验室经费每年额度30万元额度:每个课题每年经费2-5万元(包含学生补助,企业科研场地、企业研发经费由企业承担);每个合作院校每年项目5 -10个,按照学员答辩学员情况进行录取,每个项目允许2-3个导师申报。

  针对本科生采取校企联合选拔、培养金种子班级形式

  针对农业相关专业大三本科生,通过选拔金种子班级,对优秀班级进行班费赞助,班级每年组织两次公司命名活动。同样采取三步骤方式:基于公司“员工能进步”的先进理论与实践,进行金种子班级的选拔与培训;院系推荐班级、班级与企业签订金种子班级意向书;班级推荐答辩学员,答辩学员代表班级进行答辩,获胜班级获得金种子班级称号,与企业签订金种子班级协议。金种子班级经费每年额度10万元:每个合作院校每年金种子班级3-5个,每年经费5000元,采取集体活动的形式进行使用,按照答辩PK 50%录取。本科生金种子学员补贴上限每年2万元:每个院校金种子学员每年5-10名,每月金种子基金500元。

  通过答辩PK的形式选拔、培养金种子学员

  针对参加公司金种子培训活动的本科学员,选拔优秀学员作为金种子学员进行重点培养。通过班级推选、学生答辩的形式选拔金种子学员,学员与企业签订金种子学员申请书,按照企业组织形态管理APP、核心价值观工作方法论进行培训、选拔,入选学员与公司签订金种子培养协议。目前,青岛金妈妈农业科技有限公司已与黑龙江八一农垦大学合作,选拔了11名研究生分别参与公司作物栽培、植物生理、园艺蔬菜、设施工程、作物遗传育种等11个开发项目,论文、专利第一作者均归校方所有,企业为第二作者或发明人,创新的方法、发明的专利,校方具有所有权,企业具有无偿排他性使用权,将院校和企业研发的成果转化为生产力,推动企业技术进步和产业升级转型。

  外引内培打造人才成长快车道

  人才队伍建设事关企业发展的质量,而“引人难、留人难”却成为制约企业发展和人才队伍建设的瓶颈问题。基于此方面考虑,选入“金种子”计划的学员具有优先到企业实习、工作的机会,实习期全额发放工资、实习期计入工龄、解决青岛户口,并按照青岛相关政策享受各种额外福利;入选项目学员具有免费参加公司金种子培训、全国大型论坛机会,食宿、交通费用公司承担;金种子学员公司配有专职职业导师,享有24小时全天候咨询服务的权利。青岛金妈妈农业科技有限公司将高校人才培养进行模式创新,由原来的单一素质教育到现如今让学生参与到企业核心技术研发,对其职业素质培养、核心技能培养、职业综合技能培养等全方位培养,并且学员毕业后优先到企业工作,享受更好的福利待遇,增加学员对企业的认同感、参与度和依赖度,同时促进高素质劳动和技术技能型人才培养,提升人才“造血功能”,从“引才”变为“育才”,增加留住人才的内生动力。

  通讯员:唐嘉玮

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