莱西市人社局搭建四个实践载体扎实推进机关党建工作

　　近年来，莱西市人社局充分发扬人社干部的团结、拼搏、仁爱、创新精神，建立党建联合体，延伸党建工作触角，全面激活“神经末梢”。

　　创建“线上＋线下”学用平台。坚持线上学与线下做相结合，线上组织机关党员干部充分利用微信群、“学习强国”、灯塔党建在线等平台开展网上自主学习，进一步优化知识结构、拓宽眼界视野，1人获得山东省“齐鲁答题达人”称号，人社局参赛代表队获得莱西市党建党纪知识抢答赛二等奖。线下举办业务理论大讲堂，结合开展“三述”活动，组织班子成员和业务科室轮流述理论、讲业务、谈体会，促进理论同悟、业务同知、信息共享。

　　创建“域内＋域外”实践平台。域内锤炼团队精神，每年至少组织一次团队拓展活动，设计丰富多样的挑战性训练课题，激发干部职工内在活力，增强人社干部队伍的团队意识、协作能力和拼搏精神。域外展现人社风采，组织开展“美丽莱西文明实践”“说文明话办文明事做文明人倡议服务”等活动，建立7支志愿服务队，将人社干部的良好精神风貌辐射和渗透到社会各个领域，助力文明城市创建。

　　创建“大手拉小手”连心平台。组织党员干部到社区“双报到”，加强与社区结对共建，定期开展志愿服务活动；深入开展“强基固本村村行”“乡村振兴村村行”“千人百企大走访”活动，从全局抽调70名党员干部，协助35个包联村开展村级事务，顺利完成了村“两委”换届选举和青岛上合峰会维稳等工作任务；积极参与乡村振兴“双百引领”工程，选派2名驻村第一书记，帮助村集体经济薄弱村和空壳村健全村“两委”班子，引领乡村振兴。

　　创建“集中训＋评比树”竞技平台。在抓好“三严三实”“两学一做”“不忘初心牢记使命”等主题教育的同时，大力实施干部素质能力再提升工程，以人社系统应知应会业务知识为主要学习内容，定期对干部职工开展业务技能培训，先后组织开展各类专题业务培训15次。在系统培训的基础上，组织全局干部职工参加人社业务技能练兵比武“日日学、周周练、月月比”活动，进一步提升业务能力，先后组织推荐“担当作为好科长”人选3名、“业务标兵”2名，全局上下形成比学赶超的良好氛围。

　　通讯员：程强、张广岩