黄岛供电创新基层党建模式激发企业内生动力

　　今年以来，青岛市黄岛区供电公司党委围绕“基层党建巩固提升年”活动，创新工作模式和工作思路，强化外联内通，多维整合资源，不断夯实基层党组织基础，将红色力量融入各项具体业务工作中，引导党员在各项重点工作中走前列、作表率、干精彩，为企业高质量发展注入无限活力。

　　黄岛区供电公司党委丰富学习载体，实施“线上+线下”“5+5”多维度党员教育管理，即在传统学习教育的基础上，利用互联网平台，分别在线上(学习强国APP、网络大学APP、微信公众号平台、微党课、视频直播)和线下(常规学习、多彩党日、集中教育、送学上门、巡回报告)采用“5+5”方式开展党员教育，丰富学习载体、学习内容和学习形式，激发学习兴趣和热情，努力建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。

　　“把不同专业、不同岗位的工作经验和典型做法，以微党课课件、视频等形式展现，同时选拔公司的劳动模范、先进典型代表、优秀党员组成巡回报告团定期到基层党支部开展宣讲，实现党员学习互动化、趣味化、多样化，潜移默化中深化理解和认识。”黄岛区供电公司党委书记王峰说。

　　该公司党委充分做好顶层设计，要求各党支部书记切实履行“第一责任人”职责，做好“线上+线下”“5+5”多维学习平台的创建、管理、监督，及时推送学习资料，严格落实学习制度，监督党员执行到位。将党员参与学习教育情况纳入支部党员量化积分管理中，将各党支部开展情况纳入党员民主评议、支部考核、基层党组织书记述职评议考核中。
今年以来，统筹组织开展“学战略、讲担当、干精彩”等主题党日8次，形成微党课11个，开展“党建+”视频直播2次，劳动模范、先进典型支部巡讲6次。开展中心组成员“进基层班组、保战略落地、促工作提升”活动，深入14个班组推进战略落地，筑牢全员思想意识、凝聚全员攻坚合力。在8月底的新一轮考核中，该公司党员先进性积分中“立足岗位发挥带头作用”和“履行党员义务发挥先锋模范作用”两个方面的平均分较去年提升1.8分。前8个月，公司标准化党组织达标率持续保持100%，过硬党支部创建完成年度目标值的68%。