西海岸新区高校打造“互联网+就业”新模式

　　眼下正是毕业生求职择业的关键时期。青岛西海岸新区高校坚持“疫情防控不见面，就业工作天天见”，密切关注大学生就业市场，打造“互联网+就业”新模式，利用“云指导”“云招聘”“云服务”等形式打好就业组合拳，助力学生精准就业。

　　“考研成绩不理想，我纠结再继续考研还是找工作。”近日，青岛理工大学2016级工程管理1班王同学电话咨询了该校管理工程学院就业辅导员张翔。“鉴于你目前的情况，建议你先落实工作，积累工作经验。正好有一家单位招聘，我把你的简历重点推荐一下。”经过沟通，王同学明确了发展方向。2天后，其给张翔回复，已与某单位达成签约协议……像这样充满温度的帮扶电话，辅导员一天要接30多个。他们给学生讲就业政策、签约流程、注意事项，帮毕业生规避就业风险、扫清就业障碍、解答择业困惑。

　　为推动2020届毕业生就业工作扎实开展，管理工程学院党总支副书记于利俊牵头成立“疫情防控就业专班”，张翔任专班班长，全体辅导员共同参与，将全院555名毕业生划分成9个组，每位辅导员负责一组，逐一电话联系，详细了解所有毕业生的就业情况、面临困难，梳理出十大问题，逐个攻破，确保就业帮扶不断线。

　　日前，中国石油大学(华东)举办2020届毕业生春季空中双选会。此次双选会是学校一个月内连续举办的第二场大型线上招聘会，吸引了全国26个省市自治区的1160家知名企业参会，为毕业生提供50000余个岗位。

　　“本次双选会，学生投递简历数量、参与企业招聘活跃度明显提升。”中国石油大学(华东)学生就业指导中心唐鹏对比两次线上双选会时表示，“经过了第一场线上双选会，学生熟悉了平台网络招聘的流程，筛选信息能力大幅提高，求职目标愈加清晰。”

　　相比于线下招聘，空中双选会突破时空限制，给了更多企业参会机会，也给毕业生更多选择。中国石油大学(华东)通过提前宣传、提前动员，让学生有充足的时间去了解用人单位信息和岗位信息，同时用人单位也提前收集到大量简历，在双选会前通过QQ群、微信群等形式与学生进行了互动，提高了求职的针对性与成功率。

　　“疫情期间，很多用人单位取消了原计划的线下招聘活动，用人单位、毕业生双向选择‘断了线’。为此，我们开发了山东科技大学毕业生在线双选平台，邀请并协助各用人单位通过该平台开展‘线上’招聘会，效果还不错。”山东科技大学就业指导中心刘梅月告诉记者，截至目前，山科大毕业生在线双选平台已累计发布505家用人单位的岗位需求2.3万余个，为毕业生提供了充足的就业岗位。

　　除了自己开发的平台，该校就业指导中心还与智联招聘、中华英才网、中国煤炭教育赋能云平台、齐鲁人才网等网站进行对接合作，确保网络招聘会“不停歇”。3月12日，该校举办在青高校校园招聘空中双选会山东科技大学专场，是在青高校系列招聘会的首场；煤炭行业招聘会正在筹备中；“春暖花开国聘行动”央企名企网络招聘会正在推进；积极申办山东省2020年高校毕业生就业集中招聘活动，拟于4月举办大型综合性网络招聘会。